“感谢市县人社部门提供的诚挚帮助，我们申报的初级和中级制鞋工职业技能等级认定近日获批。从今年开始，浙联鞋服将陆续对企业内部员工进行制鞋工职业技能专业培训和等级认定，同时将继续加大制鞋工艺国际标准化生产线的自主研发，提升申报资质，争取在未来3-5年将制鞋工剩余的三个更高等级的技能认定申报获批，让我们的阳新鞋匠持证制鞋，凭证涨薪。”阳新县城北工业园浙联鞋服公司负责人刘志勇在接受采访时这样说。
近年来，省人社部门大力实施品牌战略，通过劳务品牌带动城乡劳动者高质量就业，“阳新鞋匠”劳务品牌在2007年获评“湖北省十大劳务品牌”，品牌一出明显增强了“阳新鞋匠”在全国劳务市场的竞争力，带动了近20万阳新城乡劳动力转移就业，每年创造劳务收入60多亿元。但是近年来随着鞋类企业生产线技术升级和国际工艺标准的提升，对制鞋工人职业技能等级认定提出了现实需求，不管是留在阳新的制鞋工，还是遍布五湖四海的“阳新鞋匠”，制鞋职业技能等级认定迫在眉睫，持证制鞋、凭证涨薪成为主流。
据悉，为深化“放管服”改革，国家从2019年开始决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。
浙联鞋服瞄准这一机遇，严格按照职业技能等级认定机构申报标准，着重提升制鞋类技能等级申报硬软件资质，获批2022年县域首个“制鞋工”职业技能等级认定机构，此次获批极大提振了阳新工业园区制鞋企业产业链升级和工艺拔标的信心，也鼓舞了“阳新鞋匠”向持证制鞋凭证涨薪冲刺的士气。
据了解，浙联鞋服针对“制鞋工”职业技能等级认定出台了专门的激励机制。即通过专业性制鞋工艺培训，对工作满2年员工可以申报初级“制鞋工”技能等级认定，对工作满5年的在取得初级证后可以申报中级“制鞋工”技能等级认定；对获得初级和中级技工证的员工享受优先晋升待遇，对获得高级工和技师等级证的每月分别给予50元和100元补贴；同时根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》规定，参与企业所属培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后给予企业职业培训补贴。
“穿阳新鞋行稳致远，怀工匠心勤劳致富。”这是数十万阳新鞋匠喊出的口号，也是对制鞋工艺精益求精的孜孜追求。
通讯员：程时亮
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