为促进年轻干部尽快成长成才，为建设生态宜居宜业的秀美木港培养一批忠诚干净担当、素质高专业化、有激情有活力的青年干部队伍，木港镇探索建立“导师帮带”制度。导师由党委领导班子成员和部分副科级及以上领导干部担任，帮带对象为全镇19名35岁以下年轻干部，包括年轻的党委班子成员。
“我们是根据工作分工来安排的，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，确定导师和培养对象结对名单的。帮带采取‘一对一’ ‘一对多’的结对形式进行, 坚持手把手帮带，我们要求导师精准开展帮带指导，严格做到三点：一是用，交任务、压担子，面对面传授指导，培养年轻干部独当一面的工作能力；二是管，严格教育、严格管理，对于不良的习惯要及时批评提醒；三是带，带下村，带处理问题，带沟通协调，通过言传身教，鼓干劲、教方法，帮助青年干部尽快适应岗位和农村工作需要。”木港镇党委副书记杨赞介绍到。
“我参加工作的时间还不长，平常也不太擅长与人沟通交流，给这么多农村党员宣讲政策也是头一次，但是作为一名纪检干事，也是镇‘青年先锋’宣讲员的一员，宣传《信访工作条例》既是我的工作职责，也是我锻炼能力的一次好机会，我本来心里有点没谱，怕宣讲效果不好，但是我的导师知道后提前给我上了一堂课，他干农村工作41年了，告诉我给农村党员上课最重要的就是把握贴、俗、趣、短几个字。”木港镇纪检干事石曜源笑着说，17号上午，他在丰台村为全村党员干部上了一堂生动的政策文件解读理论课，获得了党员干部的一致好评。
“木港镇一直有开展‘青年大讲堂’的传统，自2016年以来坚持到现在已经陆陆续续开展了二十余期，一般是结合时事热点和当前党委中心工作，学习政治理论、交流工作方法。今后我们还打算利用‘青年大讲堂’这个平台，让年轻干部定时向‘导师’汇报思想工作情况，采取‘导师’点评等方式，推动导师帮带工作落到实处、取得实效。”木港镇党委副书记杨赞表示，“青年干部学历高、思维活跃，但基层工作经验缺乏、实际工作能力不足，为持续加强跟踪管理，我们还要求‘导师’们为帮带的年轻干部们量身制定个性化成长方案，经常性开展交心谈心和工作指导，帮助他们系好人生第一粒扣子，因人施教，补齐‘短板’。”
下一阶段，木港镇计划通过开展一系列年轻干部导师帮带活动，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、农村工作能力和群众工作能力，培养和造就一批政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的乡村振兴生力军。
通讯员：王思思
编辑：马婷婷
审核：谭明晶