为持续推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，进一步完善劳动争议多元化解工作机制，14日，省法院召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会。阳新法院党组书记、院长王建明在会上作经验交流。
2019年9月以来，阳新法院不断推动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，呈现出多元化调处、外延化服务、数字化赋能“三化并举”的特点，着力构建系统、综合、协同的劳动争议解纷新局面。
一是多元化调处，让解纷成效再足一点。汇聚合力，化纠纷于诉前，注重强化部门协同配合，积极全面引导当事人协商调解，工作室成立以来，共受理劳动争议案件101件，调解成功96件，成功率95%，解决劳动者工资争议金额238万余元；调判结合，断纠纷于诉内，及时导入司法程序，形成诉调无缝对接，坚持依法公正高效审理，近三年，阳新法院依法审结劳动争议案件136件；前置体检，止纠纷于未发，主动转变思路、前置服务，在远大医药、三磊水泥、祥云食品等企业设立服务联系点，并多次走访问需，免费提供“法律体检”。
二是外延化服务，让司法温情再暖一点。主动出击延伸触角。立足阳新系劳务输出大县的县情，阳新法院依托温州阳新商会，设立阳新法院驻温州联系点及“阳新县人民法院+阳新县总工会”驻温州诉调对接联系点，并建立起“法院+工会+商会”三方联动的工作机制，与工会、商会的常驻调解员随时交流、信息互通，对疑难个案远程协助、对集中需求上门服务。截至目前，联系点已接受法律咨询和来访4000余人次，协调处理劳资纠纷100余起、200余人次。
三是数字化赋能，让维权效率再高一点。充分运用人民法院调解平台及“微法庭”平台，通过网上申请零距离、错峰沟通零时差、在线服务零障碍“三零工作法”，以最日常、最灵活的方式引导双方当事人协商，实现效率提升、公正提速，为异地群众提供全时空、跨地域、全流程的在线解纷服务。2020年疫情期间，阳新法院通过在线服务为100余名湖北籍外出务工者成功追讨停工停产期间的工资和违法解除劳动关系的经济补偿金。
下一步，阳新法院将把劳动争议诉调对接工作纳入下基层察民情解民忧暖民心实践活动的重要内容，进一步完善诉调对接联席会议机制、纠纷联动化解机制、调解队伍培训机制等，不断提升劳动争议调解员和诉调对接工作的专业化、职业化水平，真正实现劳动者就业更安心、企业发展更舒心的“双赢”目标。
通讯员：曹梦婷 向泽勤 记者：胡凌露
责编：谭明晶
审核：黄健