公益性岗位是促进就业困难群体实现充分就业、有效增收的重要手段，事关就业困难群体切身利益。
为充分发挥公益“小岗位”托起就业“大民生”保障作用，阳新县人社部门紧紧抓实“规范管理”要点，在常态监管、制度建设上想措施、抓细节、出实招，通过不断强化“督察+整治”多项管理举措，让公益性岗位真正体现公益为民。
11月下旬，为有效落实2024年公益性岗位核查工作，阳新人社联合县直单位、多个镇区，开展了为期5天的公岗专项督察活动。
多方督察，严把“监督关”。“这次核查我们采用包括电话询问、上门检查、走访调查等方式展开，全面防止缺岗、顶岗等现象的发生”。这是阳新县人社局进行公岗核查管理工作的日常一幕：通过线上线下渠道动态跟踪和随机抽查，认真查看用人单位的台账资料、岗位情况，确保各项数据的真实性和准确性，杜绝“挂名不上岗”现象。
核查整改，严把“管理关”。在实地走访过程中，核查小组不仅积极与用人单位及岗位人员沟通交流，还会详细了解他们的工作状态、岗位需求以及存在的困难，重点核查人员是否正常在岗、是否与用人单位签订用工协议、协议书签订是否规范、用人单位是否按时足额发放工资补贴等方面内容。对发现的问题，要求用人单位限时整改、规范管理。
源头治理，严把“准入关”。为保证公益性岗位专项补贴资金能更有效、合规使用，阳新县人社局还制定了公益性岗位补贴发放前重点核查制度。据阳新县就业中心负责人介绍，此次推出的核查制度，涵盖了岗位真实性、人员身份核实、在岗情况以及工资发放情况等多个方面，旨在从源头上防止虚假就业、骗取补贴等违法违规行为的发生。
“公益性岗位的管理不是一次专项活动，而是我们一以贯之在做的常态化工作”。正如阳新县就业中心负责人所说，阳新县人社局将继续通过加强公益性岗位督查整治，切实保障就业补贴资金的合规使用，擦亮公益性岗位“为民底色”，扎实工作，努力探索，让公益“小岗位”真正成为“雪中送炭”的“民生岗”。
特约记者：何林峰 通讯员：陈蓓 王琴
一审：张贵华
二审：许岚
三审：邢浩